인천도시개발공사는 조직문화 혁신과 책임경영체제 확립을 위해 '인사 드래프트제', '직위공모', '희망보직제' 등 新인사제도를 도입.시행한다고 9일 밝혔다.

 인사 드래프트제는 일방적인 인력배치 방식에서 부서장이 함께 일하고 싶은 직원을 선택할 수 있는 인사 방식으로, 직위공모 및 희망보직 신청과 병행해 이뤄질 경우 시너지 효과를 기대할 수 있는 인사 방식이다.

 도공은 이를 위해 개편되는 조직의 5개 실.본부장 예정자를 결정하고 각 실.본부장들이 18개 처장 직위에 응모한 직원을 대상으로 처장에 대한 드래프트를 실시한 후 처장은 팀장을, 팀장은 4급이하 직원들을 희망보직 신청에 의거 선정하게 된다.

 이를 통해 도공은 공기업 내부의 우호적인 경쟁 분위기 확산과 역동적 조직문화 및 성과지향의 본부별 책임경영체제를 구축한다는 방침이다.

 도공 어윤덕 사장은 "인사 드래프트를 통해 연공서열을 중시하던 공기업에서 내부 경쟁을 통한 생산성 제고와 전략목표 달성에 일조할 것으로 기대한다"고 말했다.

 한편 도공은 드래프트제에서 직위 및 보직 부여를 받지 못한 직원들에 대해서는 근무상태, 업무실적 등을 감안해 직무수행능력이 향상될 때까지 직무훈련을 시키고, 이번 인사제도에 대해서는 연말 전문기관을 통해 평가하고 기여도에 따라 성과급 및 인센티브를 차등 지급할 방침이다.

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