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| 허옥희 전주시의원./아시아뉴스통신DB |
전북 전주시가 전주문화재단, 전주농생명소재연구원, 전주정보문화산업진흥원, 전주푸드통합지원센터, 전주인재육성지원재단, 전주사람, 한국전통문화전당, 한국탄소융합기술원 등 여덟 개의 출연기관에 근무하는 노동자들의 처우를 개선하라는 주장이 나왔다.
6일 전주시의회 제365회 정례회 제3차 본회의에서 허옥희(정의당 비례대표-복지환경위원) 의원은 "전주시 출자 출연기관에 종사하고 있는 노동자들의 임금체계가 기준과 원칙없이 주먹구구식"이라며 개선을 촉구했다.
허 의원이 비슷한 전라북도생물산업진흥원과 전주농생명소재연구원의 경우를 비교했다.
비교결과 연구원의 같은 직급의 임금 수준이 전라북도생물산업진흥원 책임급 연구원 및 일반직 직원의 경우 기본급이 5,179만원이다.
반면, 전주농생명소재연구원의 연구원 기본급은 3,649만원으로 약 1,500만원 차이가 난다. 여기에 기본급과 제수당, 성과급을 더한다면 그 차액은 2,300여만원이 된다고 분석했다.
허 의원은 또, "한국탄소융합기술원 일반직 7급의 경우 임금 하한액은 3,000만원인 반면, 전주농생명소재연구원 7급의 하한액은 2,300만원으로 700여만원의 차이가 나고 있는 실정"이라고 지적했다.
이어 허 의원은 "2019년 전주농생명소재연구원의 임금체계를 보면 2016년 이전 입사자인 선임연구원 연봉이 43,494,070원인 반면, 2016년 2월 이후 입사자의 경우 35,426,400원으로 약 800여만원의 연봉차이를 보이고 있다"고 지적했다.
이같은 자료를 분석한 허 의원은 "기준과 형평성에 안맞는 노동자들의 임금체계를 신속히 개선해 전주시 출연기관 직원들의 사기 저하를 막고, 우수인력 외부유출 및 채용 장애요인을 제거해야한다"고 주장했다.
이에 허 의원은 전주시의 모든 출자·출연기관에 대한 독단경영·비리방지,직원들과의 소통을 위한 노동자의 경영 참여가 필요하다며 노동이사제 도입을 제안했다.
또, 전주시 출자·출연기관 설립 및 운영 전반에 대한 투명성 확보를 위해 경영진단 용역실시와 엄격한 관리감독과 기준이 마련돼야 한다고 주장했다.
