이 연구팀은 지난 2013년에 같은 주제를 가지고 분석한 연구에 대한 후속연구로 ‘공공기관 경영정보시스템’(알리오)에 수록된 2010년 이후 자료 전체를 DB화해 심층 분석했다.
연구팀에 따르면 전국 중앙부처 공공기관의 전체 일자리 수는 2010년 24만 357개에서 2015년 1/4분기 기준 25만 9380개로 매년 지속적으로 증가하고 있다.
또한 2014년 말 기준 가장 고용인원이 많은 지역은 31.9%를 차지한 수도권이며 그 다음으로 충청권(23.2%), 호남권(19.1%), 대구경북권(11.0%), 부산울산경남권(10.7%)으로 분석됐다.
연구에 의하면 2010년부터 2015년 1/4분기까지의 전국 중앙부처 공공기관 자료를 분석한 결과 신규채용자와 청년인턴 채용자 중 비수도권 지역인재 채용비중은 52.5%, 42.5%를 차지하고 있다.
이전대상 공공기관만을 대상으로 한 분석에서는 이 기간 동안 이전한 지역의 인재를 채용한 비율은 신규채용 중 6.1%, 청년인턴 채용 중 4.6%이지만, 2014년부터 크게 증가하고 있다.
부산으로 이전한 공공기관의 2015년 신규채용자 중 부산지역 인재 비중은 20.1%, 청년인턴채용자 중 부산지역 인재 비중은 37.5%이며 이 비율은 2014년에 각각 14.7%, 12.1%와 비교하면 크게 높아졌다는 분석이다.
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또한 2014년 말 기준 가장 고용인원이 많은 지역은 31.9%를 차지한 수도권이며 그 다음으로 충청권(23.2%), 호남권(19.1%), 대구경북권(11.0%), 부산울산경남권(10.7%)으로 분석됐다.
연구에 의하면 2010년부터 2015년 1/4분기까지의 전국 중앙부처 공공기관 자료를 분석한 결과 신규채용자와 청년인턴 채용자 중 비수도권 지역인재 채용비중은 52.5%, 42.5%를 차지하고 있다.
이전대상 공공기관만을 대상으로 한 분석에서는 이 기간 동안 이전한 지역의 인재를 채용한 비율은 신규채용 중 6.1%, 청년인턴 채용 중 4.6%이지만, 2014년부터 크게 증가하고 있다.
부산으로 이전한 공공기관의 2015년 신규채용자 중 부산지역 인재 비중은 20.1%, 청년인턴채용자 중 부산지역 인재 비중은 37.5%이며 이 비율은 2014년에 각각 14.7%, 12.1%와 비교하면 크게 높아졌다는 분석이다.
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한편 기초통계분석과 회귀분석 결과 임금수준이 높은 공공기관일수록 지역인재 채용비율과 이전지역 인재 채용비율이 낮은 것으로 나타나고 있다.
연구팀은 “공공기관 이전정책의 목적에 맞춰 부산지역 인재 채용 비중이 높아지고 있는 것은 긍정적이지만 이전 공공기관별로 부산지역 인재 채용비중의 편차가 심하고 특히 2015년에도 부산인재를 전혀 채용하지 않은 기관도 있어 개선이 시급하다”다고 전했다.
또한 “이러한 문제점을 개선하기 위해 공공기관의 지역인재 채용할당제를 조속히 실시하고 특히 최근 이전한 공공기관을 포함해 현재 지방에 소재하고 있는 공공기관에 대해서는 해당 지역의 ‘지방자치단체-공공기관-대학’이 모두 참여해 윈-윈할 수 있는 ‘지역미래인재 트리플-윈 제도’ 마련이 필요하다”며 “이를 통해 지방의 우수 인재들이 ‘고향에서 공부하고 일하고 행복하게 살도록 하는 시스템’을 구축해야 한다”고 덧붙였다.
연구팀은 “공공기관 이전정책의 목적에 맞춰 부산지역 인재 채용 비중이 높아지고 있는 것은 긍정적이지만 이전 공공기관별로 부산지역 인재 채용비중의 편차가 심하고 특히 2015년에도 부산인재를 전혀 채용하지 않은 기관도 있어 개선이 시급하다”다고 전했다.
또한 “이러한 문제점을 개선하기 위해 공공기관의 지역인재 채용할당제를 조속히 실시하고 특히 최근 이전한 공공기관을 포함해 현재 지방에 소재하고 있는 공공기관에 대해서는 해당 지역의 ‘지방자치단체-공공기관-대학’이 모두 참여해 윈-윈할 수 있는 ‘지역미래인재 트리플-윈 제도’ 마련이 필요하다”며 “이를 통해 지방의 우수 인재들이 ‘고향에서 공부하고 일하고 행복하게 살도록 하는 시스템’을 구축해야 한다”고 덧붙였다.
