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| 11일 고용노동부 보령지청(지청장, 신인재)은 지청 회의실에서 관내 시간 선택제 운영 예정 선도 기업 및 유관기관 등과 경력단절 예방과 저출산 극복을 위한 ‘전환형 시간선택제 확산 업무협약’을 체결했다.(사진제공= 고용노동부 보령지청) |
고용노동부 보령지청(지청장, 신인재)은 11일 지청 회의실에서 관내 시간 선택제 운영 예정 선도 기업 및 유관기관 등과 경력단절 예방과 저출산 극복을 위한 ‘전환형 시간선택제 확산 업무협약’을 체결했다.
이날 업무협약 내용은 ▲시간선택제 근무를 희망하는 근로자가 실제로 제도를 이용할 수 있도록 기업이 자율적으로 제도·도입 확산에 노력하고 ▲민간기업과 보령지청이 인식개선 홍보, 컨설팅 및 재정지원 등으로 적극 뒷받침하기로 했다.
또 협약식에 참석한 협약기업 및 유관기관 관계자들로부터 현장의 생생한 의견을 듣는 시간도 가졌다.
신인재 보령지청장은 “임신기?육아기 단축근무를 비롯한 전환형 시간선택제는 여성의 경력단절을 예방하고 직장만족도와 업무효율을 높여 기업의 생산성과 혁신성을 향상시킬 수 있으며 저 출산·저 성장을 극복하는 중요한 통로가 될 수 있는 제도”라고 강조했다.
그러면서 “협약 체결 기업들이 우수 모델을 선도적으로 만들어 나가고 민간기업, 유관기관 및 보령지청이 서로 협력해 생애주기에 따라 필요한 때에 전일제와 시간 선택제를 오갈 수 있는 일·가정 양립 선순환시스템을 정착시켜 나가자”고 당부했다.
특히 전환형 시간 선택제 도입예정 기업인 ㈜남부미트의 우수사례를 공유하고 전환형 시간선택제 확산의 필요성을 공감하는 자리가 됐다.
한편 보령지청은 전환형 시간선택제 등 일·가정 양립 고용문화 확산을 위해 이번 협약식을 계기로 민간 기업에 대해서는 컨설팅 지원, 우수사례·발굴 전파하고 전환형 시간선택제 운영에 따른 비용 부담을 덜 수 있도록 재정지원을 강화할 계획이다.
