대구시교육청은 학교장의 권한과 책무성을 강화하기 위해 오는 9월1일자 인사부터 학교장 역량평가 합격자에 한해 승진·임용한다고 12일 밝혔다.

교감이 된 후에는 경력만 쌓이면 교장으로 승진한다는 기존의 인식과 관행을 바꿔 관리자로서의 우수한 역량과 인품을 갖춘 학교장을 선발할 수 있는 제도적인 장치로 '학교장 역량평가'를 실시하기로 했다.

특히 연수와 평가를 이원화해 연수는 교육연수원에서 관리자 핵심역량 중심 맞춤형 연수를 실시하고, 평가는 외부전문기관에 위탁해 공정하고 객관적으로 이뤄지도록 할 예정이다. 시교육청은 앞서 2016년 승진후보자를 대상으로 대구교육연수원에서 '학교장 역량평가'를 시범운영했다.

관리자 핵심 역량 중심 맞춤형 연수는 ▶비전제시 및 공유 ▶문제해결 및 위기대응 ▶인사관리 ▶성과관리 ▶조정 통합 ▶의사소통 등 총 6개 영역의 핵심역량을 중심으로 실시한다.

핵심역량에 대한 평가는 서류함기법, 역할연기, 그룹토의 등의 다양한 방법으로 이뤄진다. 평가 결과, 총점 60% 이상 점수 취득자에 한해 승진·임용한다. 불합격자는 승진·임용에서 제외되며, 승진하기 위해서는 실제적인 역량을 배양한 후 다음 연도에 재평가를 받아 합격해야 한다.

또한 바른 인성과 리더십을 갖춘 학교장을 선발하기 위해 함께 근무한 동료교원을 대상으로 한 다면평가를 실시하고, 그 결과를 반영한다.

대구시교육청 관계자는 "우수한 역량과 인품을 갖춘 학교장 선발·임용으로 학교 교육력을 높이는 획기적인 계기가 될 것으로 기대한다"고 말했다.

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