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| KB국민은행, 신한은행, 하나은행, 우리은행, NH농협은행./아시아뉴스통신 DB |
[아시아뉴스통신=장세희 기자] 국내 5대 은행의 정규직 인력이 최근 4년여 동안 4천 명 넘게 감소한 반면 비정규직 인력은 1천 명 이상 증가한 것으로 나타났다.
국회 정무위원회 소속 국민의힘 박성훈 의원이 금융감독원으로부터 제출받은 국민·신한·하나·우리·농협은행의 임직원 현황을 분석한 결과, 2022년 말부터 2026년 7월 말까지 5대 은행의 정규직 인력은 총 4,080명 감소했다. 반면 같은 기간 비정규직 인력은 1,048명 증가했으며, 전체 임직원은 3,032명 줄었다.
은행별로는 국민은행의 정규직 인력이 2022년 말 1만 4,990명에서 2026년 7월 말 1만 2,614명으로 2,376명 감소했다. 같은 기간 비정규직은 2,136명에서 2,566명으로 430명 증가했다.
국민은행의 전체 임직원은 1만 7,126명에서 1만 5,180명으로 1,946명 감소했다. 우리은행 역시 정규직 인력이 1만 2,855명에서 1만 2,336명으로 519명 감소한 반면, 비정규직은 690명에서 1,194명으로 504명 증가했다.
하나은행은 정규직이 389명 감소하고 비정규직은 661명 증가하면서 전체 임직원이 272명 늘었다. 농협은행은 정규직 인원이 변동하지 않았지만 비정규직이 126명 감소했고, 신한은행은 정규직과 비정규직이 각각 796명, 421명 감소했다.
은행권의 정규직 감소에는 AI·디지털 전환과 비대면 금융서비스 확대에 따른 인력 효율화뿐 아니라 희망퇴직·명예퇴직을 통한 인력 재편 등이 복합적으로 작용했을 가능성이 있다. 특히 은행권은 특별퇴직금 등 일시적인 보상을 지급하는 방식으로 희망퇴직을 실시하고 있어, 정규직 감소를 곧바로 고용 불안이나 비정규직 대체로 해석하기는 어렵다.
다만 정규직이 4천 명 넘게 감소하는 동안 비정규직은 1천 명 이상 증가한 만큼, 은행권의 인력 재편이 단순한 자연감소인지, AI 도입과 업무 자동화에 따른 구조적 변화인지, 고용형태별 업무 재배치가 이뤄지고 있는지 면밀히 살펴볼 필요가 있다. 아울러 이러한 변화가 금융소비자 서비스와 내부통제, 고용 안정성에 미치는 영향도 함께 점검해야 한다는 지적이다.
박성훈 의원은 “은행권이 디지털 혁신과 경영 효율화에 속도를 내는 과정에서 정규직 인력이 크게 감소하고 비정규직 비중이 높아지는 고용구조 변화가 나타났다”며 “금융당국은 이러한 변화가 고용 안정성과 내부통제, 금융소비자 서비스에 미치는 영향을 면밀히 점검해야 한다”고 강조했다.
