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| 충북 청주시 CI./아시아뉴스통신DB |
충북 청주시는 조직안정과 활력 있는 조직문화를 조성하기 위해 오는 7월 정기인사부터 전보인사제도를 일부 개선한다고 22일 밝혔다.
청주시는 청주.청원 통합이후 2800여명의 능력에 맞는 직원배치로 인사운영을 해오고 있지만 직원별 특성이나 능력을 세심히 고려한 인사운영은 현실적으로 어려운 실정이라고 개선 배경을 설명했다.
청주시는 이에 따라 다른 도시 사례와 직원들의 여론을 수렴해 전보인사를 기존 부서단위(과)에서 4급 사업소단위로 실시한 후에 사업소에서 전보(안)을 자체적으로 작성할 수 있도록 변경키로 했다.
대상 사업소는 독립적 단위로 혼란을 최소화할 수 있고 제도개선 효과가 큰 4급 사업소 중에 상당보건소, 농업기술센터, 상수도사업본부, 도서관평생학습본부, 고인쇄박물관 등 5곳이 선정됐다.
청주시는 시범운영 후에 효과분석을 통해 본청 국단위까지 확대여부를 결정하는 점진적인 방안으로 추진키로 했다.
청주시 관계자는 “이번 전보제도 개선으로 사업소 특성 및 현안사업에 맞는 능동적인 조직운영과 능력을 최대한 발휘할 수 있는 여건 조성으로 일과 성과 중심의 활력 있는 조직문화 조성을 기대하고 있다”고 말했다.
