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| 남동문화재단 로고./사진제공=남동문화재단 |
[아시아뉴스통신=조은애 기자] (재)남동문화재단은 최근 노조 측이 제기한 ‘갑질 주장’과 관련해 “앞으로 재단 발전의 상생 파트너가 될 수 있는 노조의 입장을 수용하고, 철저한 사실 확인은 물론 관련 규정과 절차에 따라 공정한 조사를 진행하겠다”고 24일 밝혔다.
재단은 다만 “직원들의 인사와 복무 사항은 관련 규정에 따라 보고와 결재 체계를 통해 철저하게 관리되고 있다”라며 노조가 제기한 일부 의혹에 대해 사실과 다른 점을 분명히 했다.
우선 노조 측이 제기한 ‘초과근무 인정 시간 축소’의 경우, 재단은『지방출자·출연기관 예산편성지침』에 의거 총인건비 기준 및 예산 범위 내에서 내부 규정을 운영하던 중 ‘2025년 상급기관 지도점검’에서 시간외 근무 일부 직원 과다 편중을 지적받고 근무 필요성을 검토해 적정 시간을 승인하는 등 업무 조정을 통해 조치하라는 지침을 받았다.
이에 공공예산의 방만한 집행을 개선하고 근무 인정 시간 조정 내용의 규정을 정비하여 운영해왔는데, 이로 인해 월평균 최고 한도 시간외 근무 수당을 받던 일부 직원의 경우 수당 수령액이 줄어들 수밖에 없는 상황이다.
또한, 노조 측에서 파견직원이 직원에게 불리한 규정을 만들어서 ‘부당한 처우’를 받았다고 주장하는 ‘기간제근로자 병가 무급 처리’ 건도 기간제근로자 병가가 유급인지 무급인지 근로기준법에 ‘법정휴가’로 정해져 있지 않아 타 기관 운영 실태를 바탕으로 관련 규정에 의거 무급으로 시행하고 있는 것이라고 설명했다.
이와 관련, 재단은 직원 권익 보호를 위한 노조의 역할은 존중하나, 관련 법규와 사실에 기초한 정당한 주장이나 타당한 요구가 아닌 일방적인 의혹 제기 등에 대해서는 적극 대처해 나갈 것임을 분명히 했다.
특히, 아직까지 관계기관의 객관적인 조사 결과가 나오지 않은 시점에서 특정 직원을 떠올리도록, ‘권한 밖 결재’, ‘규정 자의 손질’, ‘부당한 인사에 개입’ 등의 일방적 의혹 제기를 하는 것에 대해 신중을 기해 달라고 당부했다.
김재열 재단 대표이사는 “이달 초에 노조위원장과 만나 노조 발전을 기대한다고 취임 축하 인사를 나눴고 노조 측의 정당한 요구와 협의 안건에 대해 적극적으로 논의해 나갈 예정”이라며 “이번 노조 측의 조사 요구를 수용한 것도 앞으로 노사 상생 발전의 계기가 될 것으로 기대하기 때문이다”라고 입장을 밝혔다.
