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| 부평구시설관리공단 윤낙영 이사장(왼쪽),부평구시설관리공단직장노동조합 김선준 위원장(오른쪽)사진제공=부평구시설관리공단 |
[아시아뉴스통신=양행복 기자] 인천 부평구시설관리공단(이사장 윤낙영, 이하 '공단')은 현장 중심의 소통경영 활성화를 위해 이사장과 공단 대표 노동조합 위원장이 직접 사업장을 방문하는 ‘찾아가는 소통의 날’을 운영한다고 밝혔다.
‘찾아가는 소통의 날’은 이사장과 노조위원장이 각 부서를 찾아 직원들과 자유롭게 의견을 나누며, 일선에서 느끼는 고충과 건의사항을 청취하는 소통경영 프로그램이다. 이를 통해 기존의 Top-Down 방식에서 벗어나 유연한 조직문화를 정착시키고, 내부 만족도를 높이는 것을 목표로 한다.
이번 소통 행사는 지난 달 27일 남부체육사업팀과 공원관리팀을 시작으로, 주차·시설·청사관리 등 전 부서를 순차적으로 방문하는 방식으로 진행되며, 사전 수렴된 질의 외에도 현장에서 자유롭게 의견을 나누는 ‘즉문즉답’ 방식으로 열린 대화를 이어간다.
주요 건의사항으로는 ▲전문성 함양 직원을 위한 부서 잔류 제도 ▲장기 결원 시 인력 보충 ▲장기 재직 휴가 확대 ▲경량 장비 지원 등, 제도 개선과 근무 여건 향상을 위한 다양한 의견이 제기됐다.
공단 윤낙영 이사장은 “직원 한 사람 한 사람의 목소리에 귀 기울이는 것이 곧 조직의 미래를 여는 열쇠”라며, “앞으로도 공단은 현장의 다양한 의견을 적극 반영하여, 신뢰받는 공공기관이자 유연한 조직으로 성장해 나가겠다”고 밝혔다.
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