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| 대전교통공사가 신규 임용 예정자와 청렴에 대한 의견을 나눴다. (사진의 왼쪽의 6번째 이종호 상임감사)./사진제공=대전교통공사 |
[아시아뉴스통신=박희석 기자] 대전교통공사가 임직원의 청렴 의식을 높이고 투명한 조직문화를 확산하기 위한 ‘2026년 청렴문화 확산 프로그램’을 운영했다고 18일 밝혔다.
공사는 지난해 부패공직자 및 행동강령 위반자가 한 건도 발생하지 않은 성과를 바탕으로 올해도 부패 예방과 내부 소통에 중점을 둔 청렴 활동을 이어가고 있다.
지난 6월에는 부패행위 자진신고 집중기간을 운영하고 청렴 아이디어 공모전을 개최했다. 공모전에는 표어와 이미지 등 모두 543건의 아이디어가 접수됐으며, 이 가운데 6건을 우수작으로 선정했다.
선정된 작품은 전 역사와 사업소에 포스터로 게시하고 사내 온·오프라인 채널을 통해 공유하며 직원들이 일상에서 청렴의 가치를 접할 수 있도록 했다.
특히 입사를 앞둔 신규 임용 예정자와 상임감사가 함께하는 소통 간담회를 마련해 예비 공직자들에게 공사의 청렴경영 방향을 공유하고, 조직문화와 청렴에 대한 다양한 의견을 나눴다.
공사는 또 온라인 신고 채널 이용이 어려운 현장 직원들의 접근성을 높이기 위해 주요 현장에 직원 전용 오프라인 신고함인 ‘청렴함’을 설치하는 등 청렴 소통망을 확대할 계획이다.
이종호 대전교통공사 상임감사는 “청렴은 공공기관이 시민에게 전하는 가장 기본적인 신뢰”라며 “현장과의 소통을 강화하고 예방 중심의 감사 행정을 통해 시민에게 더욱 신뢰받는 공기업이 되도록 노력하겠다”고 말했다.
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